华为这个企业一直走在世界的前端，在行业当中，很多人都想到这个企业去工作。因为员工待遇相当不错，哪个企业会把自己的股份分给员工呢？这个企业算得上是做法较为独特的了，如此高的收入但是为什么会出现7000名员工离职呢？这个就比较独特了。事实上这些员工辞职还是公司高管带头的，包括任正非都参与其中，这位大佬的寓意是什么呢？
实际上，华为能够达到令世界震惊的高度，其实离不开其高效的管理组织体系。众所周知的是，华为的辞职率其实不低。因为这个企业的压力挺大的，员工承受的要比一般的企业要多。他们要时时刻刻保持一个竞争意识，公司也给每位员工划分了适应的标准，每个员工每个月都要达标。
华为现在的技术之所以能够在世界上领先，不得不说在创新上面是花了很大的功夫的。如果一个企业只是保守旧本，停滞不前，那么只能坐吃山空。像华为现在被美方步步紧逼，如果不自己去找新的路，那么只能在这重压之下投降。任正非觉得，“充满危机感的意识”是华为成长的基石。
早在2007年，华为就进行了内部的调整。所有已经工作了8年的员工包括任正非本人，大约有7,000名员工都必须一个接一个办理主动辞职手续，也就是“主动离职”，然后竞争上岗并签署劳动合同。为什么任正非要做这些“奇怪”的操作？实际上，经过多年的不断发展，华为已经为一些老员工提供了不少股份，他们使用分红收入来养老，这降低了老员工的进取和竞争意识以及危机感。
没有了危机感就没有了努力向前的决心，因此，对于员工的过去，任正非决定慢慢清零，这样可以激发他们的战斗力。有危机感的人会比别人想的更远，有时候，你和别人的差距，就在于思维的不同。一般人都只会看到自己眼前的利益，看不到未来的发展，所以才不会走远；而对于有危机意识的人来说，总是能够比别人想的更远，他们有长远的规划，所以才能够走的很远。
有危机感的人会比别人更加努力，对于一般的人来说，往往只会看到自己眼前的利益，或者让自己顺其自然，从来不主动争取，所以他们才会走向失败的道路。而对于有危机感的人来说，他们比一般人看的更远，也会让自己更加努力，所以才能够走在别人前面。
随着社会的快速发展，企业之间的竞争也在不断地加剧，归根结底是人才的竞争。在当代社会，没有竞争意识、没有上进心的人很容易被社会所淘汰。而有危机感、有竞争意识的人，才能够在社会上站稳脚跟。
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